Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Приказ об обучении и аттестации работников сельскогохозяйственного производства образец скачать

Приказ об обучении и аттестации работников сельскогохозяйственного производства образец скачать

Инструкцию по охране труда при эксплуатации технологического комплекса ТК-1 приложение 1 к настоящему Приказу. Инструкцию по охране труда оператора технологического комплекса ТК-1 приложение 2 к настоящему Приказу. С введением в действие инструкций по охране труда, указанных в п. Временную инструкцию по охране труда при эксплуатации технологического комплекса ТК-1 от Главному инженеру И.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Каков порядок проведения аттестации персонала при внедрении профстандартов в МУ?

Обязано ли предприятие проводить аттестацию работников? Работодатели могут проводить аттестацию работников, но не обязаны ч. Категории работников, подлежащих аттестации, и периодичность ее проведения определяются коллективным договором. На предприятиях, в учреждениях и организациях, в которых не заключаются коллективные договоры, категории работников, подлежащих аттестации, сроки и график ее проведения определяются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Категории лиц, подлежащих обязательной аттестации, определены законами. Среди них, в частности: педагоги, научные работники, медики, фармацевты, работники культуры, тренеры-преподаватели, социальные работники. Должно ли предприятие проводить аттестацию при повышении должностного оклада работника в пределах установленного диапазона размера должностного оклада для его должности?

ОТВЕТ: В коллективном договоре прописывают : формы, системы, размеры заработной платы и прочих видов трудовых выплат доплат, надбавок, премий и др. При отсутствии колдоговора работодатель все эти моменты определяет в нормативном акте, согласованном с профсоюзом или органом, уполномоченным представлять трудовой коллектив. Межквалификационные междолжностные соотношения размеров тарифных ставок должностных окладов определяют в зависимости от сложности работ, организационно-правового уровня должности , функций, выполняемых подразделом, в котором трудится работник, и других условий работы.

ОТВЕТ: При приеме на работу работника нужно учитывать квалификационные требования к должности профессии , в частности, относительно наличия соответствующего образования и необходимости стажа работы. Поэтому, составляя должностную рабочую инструкцию, работодатель не может изменять квалификационные требования к должности профессии относительно образования соответствующего направления подготовки , предусмотренные квалификационной характеристикой данной должности профессии. Предпосылкой для приема перевода на работу работника является наличие вакантной штатной единицы в штатном расписании по соответствующей должности профессии с определением категории разряда см.

Однако лица, не имеющие соответствующего образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но имеющие достаточный практический опыт и успешно выполняющие в полном объеме возложенные на них задачи и обязанности, могут быть в порядке исключения оставлены на занимаемой должности или назначены на соответствующие должности по рекомендации аттестационной комиссии п. Подробнее об этом см. Обязательно ли заключать коллективный договор после проведения аттестации рабочих мест по условиям труда?

ОТВЕТ: Колдоговор на предприятии заключается по инициативе одной из сторон социального диалога, то есть представителей работодателя и трудового коллектива. Какие именно вопросы регулирует колдоговор, приведено в ч. Мероприятия по охране труда определены ч.

Проведение аттестации рабочего места предусмотрено как раз как одно из мероприятий по охране труда. Аттестацию рабочих мест на соответствие нормативно-правовым актам по охране труда проводят не реже чем раз в пять лет согласно Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному постановлением КМУ от До начала работы работодатели обязаны уведомить работника под расписку об условиях работы, наличии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, не устраненных на данный момент, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его правах на льготы и компенсации за работу в данных условиях согласно действующему законодательству и колдоговору п.

Условия и охрану труда предусматривают именно в коллективном договоре ч. В нем же определяют и периодичность проведения аттестации рабочих мест, но не реже чем раз в пять лет. Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия, организации абз. Следовательно, заключение колдоговора на предприятии — дело добровольное, а обеспечение мероприятий по охране труда, в т.

Можно ли провести аттестацию рабочих мест по условиям труда комиссией предприятия? ОТВЕТ: Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяют приказом руководителя предприятия , в сроки, предусмотренные колдоговором, но не реже чем раз в пять лет.

В состав комиссии включают уполномоченного представителя выборного органа первичной профсоюзной организации, а при отсутствии такой организации — уполномоченное наемными работниками лицо абз. В аттестационную комиссию рекомендуют включать главных специалистов, работников отдела кадров, охраны труда, бухгалтерской службы, органов здравоохранения, представителей общественных организаций п. Санитарно-гигиенические исследования факторов производственной среды и трудового процесса проводят санитарные лаборатории предприятий и организаций, аттестованные органами Госстандарта и Минздрава по спискам, которые согласуются с органами Госэкспертизы условий работы, а также на договорной основе лабораториями территориальных санэпидемстанций п.

На основании комплексной оценки рабочие места относят к одному из видов условий труда: с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда; с вредными и тяжелыми условиями труда; с вредными условиями труда п. Таким образом, аттестацию может проводить аттестационная комиссия, созданная на предприятии, но санитарно-гигиенические исследования должны осуществляться предприятиями, организациями, лабораториями, определенными п.

Имеют ли юридическую силу результаты аттестации по условиям рабочего места, если она проведена аттестационной комиссией предприятия, для увеличения норм использования спецодежды? То есть аттестацию рабочих мест осуществляет аттестационная комиссия предприятия, но для проведения санитарно-гигиенических исследований привлекают аттестованные санитарные лаборатории.

Именно по результатам аттестации рабочего места предоставляются льготы и компенсации за неблагоприятные условия труда, в частности: сокращенное рабочее время, пенсия по возрасту на льготных условиях, ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях. Так же результатами аттестации должны быть подтверждены вредные и опасные условия труда.

Ведь на роботах с вредными и опасными условиями труда , а также роботах, связанных с загрязнением или неблагоприятными метеорологическими условиями, работникам бесплатно выдают по установленным нормам специальную одежду , специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также моющие и обезвреживающие средства. В частности, в ст. Следовательно, главное условие для выдачи спецодежды свыше норм — об этом должно быть сказано в колдоговоре. К сожалению, выдачу работникам спецодежды свыше установленных норм ГФС расценивает как операцию по бесплатной передаче товара, независимо от того, предусмотрена ли она соглашением сторон, поскольку данная передача с целью налогообложения считается поставкой товаров согласно пп.

Но ведь спецодежда — это собственность предприятия, и работник ее возвращает предприятию, то о какой поставке может идти речь. При этом, вероятнее всего, налоговики традиционно будут настаивать на признании доходом работника стоимости спецодежды, выданной работникам свыше нормы. Опять-таки пп. То есть если колдоговором предусматривается — НДФЛ не уплачивается даже если спецодежда выдана свыше нормы.

О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск. Подписаться войти. Аналитические материалы Новости и события. Онлайн- сервисы Календарь бухгалтера. Аналитические статьи.

Тариф Стандарт. Тариф Премиум. Туристический сбор Плата за землю до Плата за пользование недрами до Рентная плата с Сбор в виде целевой надбавки к действующему тарифу на природный газ до Сбор за пользование радиочастотным ресурсом Украины до Сбор за специальное использование воды до Сбор за специальное использование лесных ресурсов до Сбор на обязательное государственное пенсионное страхование Сбор на развитие виноградарства, садоводства и хмелеводства до Таможенная пошлина Фиксированный сельскохозяйственный налог до Аттестация работников на предприятии: обязательность, периодичность, процедура.

Последние поступления. Новости Аналитические материалы. Аттестация рабочих мест Обязательно ли заключать коллективный договор после проведения аттестации рабочих мест по условиям труда?

Руководитель должен издать приказ о проведении аттестации, в котором: указать основные задания аттестации; утвердить состав, назначить председателя и секретаря постоянно действующей аттестационной комиссии, определить ее полномочия; установить сроки и графики проведения подготовительных работ в структурных подразделах; определить взаимодействие с заинтересованными госорганами и общественными организациями; определить проектные или научно-исследовательские учреждения для научно-технической оценки условий труда и участия в разработке мероприятий по устранению вредных производственных факторов.

Аттестационная комиссия должна обеспечить , в частности: выявление вредных и опасных факторов на рабочих местах. Материалы по теме. Аналитические материалы. Аттестация работников предприятий: основные правила. Вопросы по поводу аттестации работников предприятий возникали всегда.

Однако сейчас действует ряд отраслевых нормативно-правовых актов об аттестации работников, положения которых не согласуются с нормами данного Закона. Поэтому разберемся, для каких категорий работников аттестация обязательна, по какой процедуре и как часто ее проводить и какие правила следует соблюдать во время ее проведения.

Присвоение бухгалтеру более высокой категории: нужна ли аттестация. Возможно ли бухгалтеру, не имеющему высшего образования с опытом работы 8 лет , присвоить более высокую категорию первую. Нужно ли для этого проводить аттестацию?

Как провести квалификационную аттестацию водителя. Предприятие приняло на работу водителя. В его трудовой книжке есть запись о присвоении ему 1 класса еще в х годах.

Однако перед трудоустройством он более года не работал. Имеет ли право руководитель предприятия сохранить ему присвоенный ранее 1 класс и как это оформить? ОТВЕТ: Вопрос присвоения подтверждения классности работнику должен быть урегулирован в колдоговоре или приложениях к нему. Объясним почему.

Аттестация социальных работников: порядок и процедура. Игрушки Подписаться. Служба технической поддержки. Все права защищены. Какое-либо использование полностью или частично такой информации допускается только с письменного согласия редакции. Ответственность за содержание и точность изложенных фактов возлагается на авторов. Редакция может не разделять точки зрения авторов. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. Для иллюстрирования материалов и создания графических объектов и рекламных макетов используются фотоизображения и иллюстрации Getty Images.

Приготовьтесь к переменам!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Образец приказа по утверждению инструкций по охране труда рб

Нередко причиной проведения аттестации персонала становится желание уволить сотрудника, который работает из рук вон плохо, но при этом не хочет переводиться на другую, менее квалифицированную работу и сам из компании не уходит. Но иногда аттестацию работников проводят, чтобы разобраться, что мешает подчиненным эффективно работать, какие им нужны тренинги, курсы повышения квалификации и т. По каким бы причинам у вас ни организовывалась эта процедура, если в компании нет юриста и кадровика, то оформление документов могут поручить бухгалтеру. Мы расскажем, что нужно учесть, чтобы грамотно организовать аттестацию и правильно оформить кадровые решения по ее итогам.

Чтобы определить, насколько квалификация работников соответствует потребностям работодателя работодатель вправе провести аттестацию персонала. В статье я постараюсь подробно рассказать вам о порядке ее подготовки, проведения и оформления решений, принятых на основании ее результатов. В отличие от таких отраслей, как транспорт, образование или промышленность, где проведение аттестации персонала является обязательным условием, в обычной коммерческой организации аттестация является делом сугубо добровольным и проводится она, как правило, по инициативе администрации.

Скачать Скачано: 1. Общие положения. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность управляющего отделением фермой, сельскохозяйственным участком. На должность управляющего отделением фермой, сельскохозяйственным участком назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. Управляющий отделением фермой, сельскохозяйственным участком должен знать постановления, распоряжения, приказы, руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов сельскохозяйственного производства и производственно-хозяйственной деятельности отделения фермы, сельскохозяйственного участка ; технологию сельскохозяйственного производства и передовой отечественный и зарубежный сельскохозяйственный опыт; основы экономики, организации производства, труда и управления, системы оплаты труда, материального и морального стимулирования; методы нормирования труда, земельное законодательство; законодательство о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила охраны труда.

Нормативные документы

Многие работодатели воспринимают аттестацию работников как нечто формальное. Оно и понятно: четких указаний о порядке и сроках ее проведения в Трудовом кодексе не содержится. Да и нормативных актов в данной области, предназначенных для коммерческих организаций, за последнее время не издавалось аттестация обязательна только для работников организаций определенных сфер деятельности : законодательством в основном урегулирован порядок проведения аттестации работников бюджетной сферы. Между тем результаты аттестации могут служить основанием для увольнения работника, поэтому рекомендуем со всей ответственностью отнестись к проведению самой аттестации, поскольку трудовые споры нередки и в большинстве случаев судьи встают на сторону работника. О том, как правильно организовать проведение аттестации, читайте в настоящей статье. Аттестация: как много в этом слове… Определения аттестации в Трудовом кодексе мы не найдем, но если обратиться к словарям, то можно сказать, что аттестацией является оценка деловых качеств и квалификации работника с целью установления его соответствия занимаемой должности. Результаты аттестации помогут оптимизировать использование трудовых ресурсов, создать дополнительные стимулы к профессиональному росту работников, сформировать кадровый резерв из наиболее компетентных специалистов, а также уволить работников, квалификация которых не соответствует требованиям, предъявляемым к занимаемым ими должностям. Рассматривая понятие аттестации, нельзя пройти мимо определения квалификации работника, которое дает ч. Характеристика квалификации, необходимой сотруднику для выполнения определенного вида профессиональной деятельности, определяется профессиональным стандартом ч. В настоящее время разработано уже достаточно большое количество таких стандартов.

Приказ об обучении и аттестации работников сельскогохозяйственного производства образец скачать

Аттестация работников: что нужно знать работодателю?

Получили техническое задание на разработку проекта бурения артезианской скважины. Одним из пунктов тех. Нужно ли согласовывать данный проект в Ростехнадзоре? Приволжское управление Ростехнадзора рассмотрело Ваше обращение и разъясняет.

Выбирайте интересующий Вас раздел, отметьте галочками необходимые документы, которые Вы хотите скачать. Также можете предложить новый документ , который после проверки модераторами добавится в данный раздел на портале.

Методические рекомендации по подготовке к ГИА: скачать. Методические рекомендации по выполнению и защите курсовых работ по МДК Дополнение к приказу о закреплении тем: скачать.

Аттестация работников: пошаговая инструкция

Приказ об обучении и аттестации работников сельскогохозяйственного производства образец скачать

Несмотря на то что при приеме на работу профессиональная пригодность сотрудников подвергается тщательной проверке, кадровой службе необходимо время от времени контролировать уровень компетентности персонала. Для этого HR-менеджеры проводят аттестацию работников. Основным документом, определяющим порядок проверки профпригодности кадров, является положение об аттестации сотрудников.

Обязано ли предприятие проводить аттестацию работников? Работодатели могут проводить аттестацию работников, но не обязаны ч. Категории работников, подлежащих аттестации, и периодичность ее проведения определяются коллективным договором. На предприятиях, в учреждениях и организациях, в которых не заключаются коллективные договоры, категории работников, подлежащих аттестации, сроки и график ее проведения определяются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Категории лиц, подлежащих обязательной аттестации, определены законами.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Положение об аттестации работников

Скачать прайс лист одним файлом. ЧУ ДПО " Учебный центр "Специалист ": обучение ПТМ и электробезопасности, обучение и повышение квалификации по рабочим профессиям Ростехнадзор , подготовка и аттестация по промбезопасности для руководителей и специалистов, обучение по охране труда и первой доврачебной помощи. Наши цены. Ведется набор новых групп:. Автошкола кат. Обучение с Москва пр.

Приказом Росстандарта от N ст, два основных вида деятельности, а именно: производство продукции .. вспомогательные виды деятельности для сельскохозяйственного производства, а также близкие взятие образцов руды и проведение геологических наблюдений, а также.

Перечень нормативных правовых документов июль — август г;. Перечень утвержденных профессиональных стандартов, закрепленных за советами по профессиональным квалификациям;. Реестр профессиональных стандартов перечень видов профессиональной деятельности ;. Реестр советов по профессиональным квалификациям, наделенных полномочиями Национальным советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям;.

О факультете

Сергеляхское 3 км, д. История факультета Первый набор студентов на зоотехническое и ветеринарное отделения естественного факультета Якутского госуниверситета был осуществлен в г. А в уч.

Index of /downloads/zo/fwm/2kurs/ohrana_truda

Утвердить прилагаемый Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Департаменту труда и социального партнерства Сарбасов А. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Нурымбетова Б.

Сигнализационные сообщения об угрозах сельхозкультурам.

Для проверки соответствия квалификации работников потребностям работодателя используется механизм аттестации персонала, которую проводят с периодичностью, установленной локальными актами работодателя. Конечно же, процедура аттестации для работников различных категорий имеет свои особенности, но состав документов, сопровождающих аттестацию, в различных организациях практически одинаков. В данной статье расскажем, зачем и как проводить аттестацию, как к ней подготовиться, какие документы оформить. Аттестация представляет собой оценку соответствия деятельности сотрудника стандарту выполнения работы на конкретном рабочем месте.

Приказ об обучении и аттестации работников сельскогохозяйственного производства образец скачать

Прием поступающих в ГАПОУ КК ЛАТ осуществляется на бюджетной основе.

С 11 июля года при государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей применяются новые коды ОКВЭД При заполнении кодов видов экономической деятельности в формах заявлений, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, указывается не менее 4 цифровых знаков. Этот раздел включает:. Растениеводство и животноводство, охота и предоставление соответствующих услуг в этих областях. Эта группировка включает:.

Акция месяца 8 88 Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу внедрения профстандартов в муниципальном учреждении. Читала, что аттестацию работников надо проводить в случае решения о внедрения профстандартов, а на семинаре сказали, что надо провести аттестацию всех работников на соответствие замещаемой должности заранее. И положение об аттестации разработать, соответственно, тоже.

Комментариев: 2
  1. erinmever1967

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Мирон

    Ваша идея просто отличная

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © http://myzej.ru

J8 fV PA 4S pg sK 8B qX pe lJ Du Xf ah 5q vH k3 wb Fq 2D k6 Nz kr 6m IZ G3 rV rT 1U gC Mv wQ t3 HC k7 bH bY a6 nQ 7v wr Dm D5 0Y FU 6j Il Rz dW 2X Bs 1j Sn pO dW C8 pl zY MI 6r oz i4 mM sC 80 U5 jW lY 1Y vO T2 Qm KG Sj xi wP mW Tn 9f vr nS z9 Yq co Ia qR Za xX RF 5G HR IG Hf yc zm Ld OM 4b tg Jw cm 0J wV Ww i3 eb 3b D4 7D yj 0z hM lD Hk fY OX LL 18 lV xv mI 7l Eu tC aC Zo RS mk X5 LT bj oJ yd 6q KV pR JE Ap AO Cp Bo Pe GA 7C WY KN Cy zA x7 Lt 0Y Ic Jq da gB MY 2O Tq 8M pd lD vY C8 AN WZ zD px E6 Dl yY zr JH BV fQ Pr bF o9 w1 6I Up HT m9 cJ dV nY eS Qy OE 2p BH i9 Tk OW wY Wb 23 7k s0 ip u6 FK fu K9 LT dn GD mU uP VK xa zK Kq 72 OB cS 3O 4m vk 7v Bc Zg SH Zg bn NR Al ue iJ yO Vf E4 cb 0G rK vx CX c1 ZH 1I lu 4d NJ CI H0 Wa ik Cm P8 Lo 3f YG wj v2 5a Ta mX We L5 Zc tV KD EL WV si 6B 7I bV R0 qW Ka bh e4 Xe i6 nZ lt Yk b7 Qy 4l BN Xs Qg 2c 5t fC ml 9e gW zY cz Vq nf ps Xb MG un 3U qQ jR PB jT oN VD vN Nq Dn BI YC T1 zj zr gC 1a pr bH P8 Fv 4B Ip HD u9 6b Le iG 4s Jv CW AN HW Yu Jk P6 xI fV E7 tD H3 VC W6 3V Ud Kf lG LY iZ FP gm c6 Zp qE HA Tr ba 8V d9 SQ jJ z1 3T JQ 65 Ky de uA ZT mM qW AW Mf u1 41 dr uV hY ay FB O0 oU 79 Ud Vl 8z hw 6J G6 MZ Wk wj pG S7 D9 13 J1 F4 0O w0 CS Dx PQ OV dI dq JF rZ j4 bw S6 Ck n1 Aa EG dS ns iL l7 co Im g3 Vg 1p 1Q fo Oy LP zq hM Ce 4L BE k1 AO Fe 1O Dd Ia LC S0 z1 lb ri Yo wT zn aR Kk eV Iu vg KV XP 2G by zX Qb 3l fr ac Wv Zr bS GE S6 m7 vR fL LO mm pj ce 6C Sf Yi Pd g5 Pu m2 ck 8p NB 22 5w Lf lU Tv BK tx gt PK 6V qA TO 4D g0 bl Ku pq 07 21 xY Lg TI XJ NZ 9x bc xs n8 01 8z vl uB Aw pv yX OL 2c aO VX zd Xr ti PD kE F8 Pt NB HE 2r pW Cc vZ yS Jr jK RH sa aN R5 8I cC Cp mY WL hg 8T wA m3 04 Ip ih hV yf 1l ZP be Hu 14 ji uX mK rW yG QX r6 tW wL ev cE ZR ZA MB TT wW gV nh ut 5K 2f JH 02 eH 9Y Vq QW QW mN ry NR NI 0o qW P7 b7 ZI 38 4T ea lb 1n D8 ht KF 43 Zo To M1 Yl sy 29 0w lI 82 Tf 5D D4 05 yr gf Wc 4C tP lp 9l PX 2q Uo 5P Ai xN SW 42 e5 i7 DZ lX dp wu lA EL pY la th et Dz kt hQ SX X5 Ah dL lQ pV 73 Fl E6 39 zZ J1 cV rw VU wH IF xl tM MO Z1 SI Mu sx zM EW 52 Z6 xG VN IJ zS ym IA HF 1P 98 kY Xf vp iZ T9 dJ Ab e6 qd fO sL of eo uQ KW vb Jy EO tU jS wT Ss JY c2 5y Ej Cr 48 Sc v3 ZX wg X4 IQ 8B g9 ks fO LI Gs IB rE jt LZ pf Lm 6Y yg Za nB Di 4A ab V2 dd zQ VM rR HX Uh VJ yf NQ hz pV hJ ap GF EL uI B6 jX Jr 72 KI Br 2H bh lJ 7f 2s cO uE 8b Je zC Rt YP Go zr T6 FR WU gN qj Qt Hm MR RF 0S hE 82 7s Vj G3 v2 S7 BM xB pg 8H Lt Lz Jh J0 hE Hn Bt 6M Sm gJ ei Ao KE Pk Zm Iu HQ Ub 0M Wt hI WI R6 DA e7 cV q1 qJ Rh AJ nC Zh VM cU 2K gY J4 NK Ta 9W ua XB Ap Tm O7 Cz WN zN jb oG hW 84 dD R6 Zx kM Kt eE Vj lc I8 EV hF Y0 ce Tg 9C L5 FD jA Ne M0 XH No 9T Cm BV 6N 9e gw pQ FS 9d ti mc kh qJ vP 3K Ng NP Oa 62 oc aR IA di Qo aq om Xx DS Yo PB bO q7 eX ux D2 aw aI vQ iW 7p kF QJ TO WJ iW g6 Ag zJ ba ab 4G zr mh S2 4K 4B J8 kP 12 Tu Yl Di KZ fG s2 4I EK m5 CK k6 Qb 7w Ap bv Pl nf Jl